Wer wird befördert, wer doess nichtn und warum, zweite Ausgabe: 12 Dinge, die Sie besser tun sollten, wenn Sie weiterkommen möchten?

Eine überarbeitete und aktualisierte Ausgabe des Karrierebetriebshandbuchs, mit dem die Anwälte, die intelligenter und nicht härter arbeiten, von einem der führenden Karriereberater Amerikas arbeiten.

Tun Sie Ihren Job, machen Sie es gut und Sie werden belohnt, oder? 
Eigentlich wahrscheinlich nicht. 

Entsprechend dem Karriere -Guru Donald Asher geht es bei Fortschritt bei der Arbeit weniger um Fähigkeiten als vielmehr um Strategie. Die überarbeitete und erweiterte Ausgabe von Wer wird gefördert, wer nicht und warum Einzelheiten genau, was einen Mitarbeiter auf die schnelle Spur in eine außergewöhnliche Karriere bringt, während ein anderer auf dem Laufband bis zur Mittelmäßigkeit bleibt.

Egal, ob Sie neu in der Belegschaft sind, eine Rezessionskarriere reparieren oder sich bei der Arbeit stagnieren und übersehen fühlen, dieses Buch ist Ihr Ticket für den Aufstieg. Lernen:

Ench, warum das Timing wichtiger ist als Talent
→ Wie Unternehmen tatsächlich Förderentscheidungen treffen 
Ench, wie man Karrierefehler vermeidet Sie wissen nicht, dass Sie machen 
' Was Frauen In der Belegschaft einzeln wissen müssen 
'Und die zwölf bewährten Strategien für die Beförderung, unabhängig davon 
  Ihre Branche und Erfahrung  

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr Karriere -Schicksal kontrollieren möchten, besteht die Lösung darin, schlauer und nicht härter zu arbeiten. Wer wird gefördert, wer nicht und warum Wird dir genau das helfen.